Partez du CV Word que vous avez déjà : le texte est repris, la mise en page est reconstruite dans un modèle stable.
Je refais mon CVL’import sert à éviter la ressaisie. Il ne dispense pas de relire les dates et les intitulés avant de choisir un modèle de CV.
L’import lit le .docx et répartit expériences, formations et coordonnées dans les rubriques du modèle. Les zones de texte décoratives et les images ne sont pas une structure fiable.
Les dates, les employeurs et les intitulés de poste sont à vérifier. Un import fait gagner la saisie, pas la relecture : deux postes peuvent être fusionnés, une phrase coupée.
Un fichier Word change de pagination selon les polices de l’ordinateur qui l’ouvre, et le destinataire peut le modifier sans le vouloir. Le PDF fige la page relue.
Une fois le contenu en place, changer de modèle ne doit pas obliger à tout recopier. C’est l’intérêt de sortir du fichier Word.
Un CV Word est un bon brouillon et un mauvais fichier à envoyer. Louis-Hubert, recruteur, le constate : les logiciels RH prévisualisent mal Word, PowerPoint et Canva. L’import garde le texte et le rend dans un modèle PDF.

Ils ont repris un CV existant au lieu de recopier chaque rubrique dans un nouvel outil.
Ce qu’il faut savoir avant d’importer un .docx.
Le parcours décrit ici part d’un fichier .docx, le format Word actuel. Un PDF, une image ou un CV Canva ne se réimportent pas comme un texte déjà structuré en expériences et en formations : il faut alors copier les blocs ou ressaisir.
Contrôlez les dates de début et de fin, les noms d’employeurs et les intitulés. Vérifiez aussi que les formations ne se sont pas glissées dans les expériences. Cinq minutes de relecture évitent d’envoyer un CV faux avec une mise en page neuve.
Le .docx n’a pas la même pagination partout : une police manquante suffit à décaler un titre en bas de page. Le recruteur peut aussi modifier le fichier par erreur. Le PDF que vous avez validé est le fichier à joindre à la candidature.