Un modèle utile tient sur une page, hiérarchise le parcours et s’exporte en PDF sans surprise.
Je refais mon CVLe bon modèle dépend de ce que le recruteur doit voir en premier. Le fichier final reste un PDF. Si le texte existe déjà, passez par l’import Word.
Le plus lisible pour une candidature classique. Expériences, formation et compétences se suivent, sans colonnes qui se mélangent à l’export.
Les stages, la formation et les projets passent avant une expérience encore courte. Le modèle leur laisse la place du haut de page.
Les compétences transférables sont en haut. L’ancien métier reste lisible sans occuper toute la page.
Si le contenu existe déjà, importez le .docx puis appliquez le modèle, sans ressaisir chaque ligne.
Le modèle n’est pas un décor. Côté recruteurs, Louis-Hubert le résume ainsi : seuls les PDF s’ouvrent correctement dans tous les logiciels RH. Un CV exporté en image ou laissé en Word rate cette étape. Importer un Word puis l’appliquer sur un modèle évite de choisir entre le fond et la forme.

Ils sont partis d’un CV déjà rédigé, puis ont changé de modèle sans tout ressaisir.
Trois questions avant de choisir un modèle.
Une page suffit presque toujours pour un recrutement en France. Une deuxième page se justifie pour un parcours long, à condition qu’elle apporte des expériences et des résultats, pas du remplissage. Le modèle doit surtout garder les mêmes marges et les mêmes coupures de lignes une fois exporté en PDF.
La photo n’est pas obligatoire. Elle est courante dans certains métiers de contact, inutile ou déconseillée ailleurs. Choisissez un modèle dont la photo se retire sans casser la grille, plutôt qu’un bandeau qui ne tient que parce que la photo est là.
Le modèle peut rester le même d’une candidature à l’autre. Ce qui change, c’est l’ordre des expériences et les compétences mises en avant. Refaire la maquette à chaque offre fait perdre du temps et augmente le risque d’un export différent de celui que vous avez relu.